全市人才资源总量18.69万人，建成国省级创新平台47个，全市专利申请量5242件，36户企业与成渝高校院所建立人才、技术合作关系，10家资阳医院与省级医院率先建成领办型“医联体”，出台人才新政15项、建成人才公寓826套……
“十三五”以来，资阳市委、市政府牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，大力实施俊才聚集、俊才培育、俊才创业、俊才支撑、俊才激励“五大工程”，以“凤栖资阳”人才品牌为统揽，统筹抓好人才“引育用留”。
党管人才上到“新高度”
“管宏观、管政策、管协调、管服务，始终坚持的党管人才工作原则!”工作中，资阳不断强化责任担当，创新人才体制机制，推动人才工作制度化、规范化、科学化。
形成齐抓共管格局。定期召开人才工作会议，构建起市人才办与成员单位统分结合、与产业主管部门共促共进、与县(区)上下贯通的工作运行机制。高标准设立高端人才服务中心，不断延伸人才工作网络。
深化体制机制改革。出台人才引进办法、科技创新政策等，充分激发人才创新创造活力，对产业急需人才给予特殊支持;扎实推进科技、教育等7类人才分类评价改革。
层层压紧压实责任。发挥人才工作目标责任制考核“指挥棒”作用，将人才工作目标任务层层分解到各级各部门，严明考核要求，强化结果运用。召开人才工作述职评议会议，压紧压实“一把手”抓人才工作责任。
人才引育形成“聚能环”
“人才聚集，会因人才的博弈、竞合产生聚能环效应，更大地发挥人才的价值。”资阳始终坚持引育并举，不断壮大人才体量，提升人才质量。
围绕特色产业抓集聚。举办院士(专家)资阳行活动，签约落地2个院士项目。连续举办两届世界柠檬产业发展峰会，助力柠檬产业创新发展。聘请25名院士(专家)组建新型智库，打造“周末工作室”、探索“飞地”模式错峰用才，近五年柔性引进专家人才600余名。
围绕急需紧缺抓引进。组织开展面向全国公开引才、人才引进高校行等活动，组团参加知名高校四川人才活动周，引进急需紧缺人才3000余人，汇聚各类人才8000余人。
围绕本土俊才抓培养。大力实施“领军人才计划”，着力培养创新领军人才、创业领军人才等10类高层次人才。培养企业急需技能人才2万余人次，累计培养各类人才19万人次。
平台建设“开新花”
“各类开放合作，为区域协同、科研创新、人才培养搭建了良好的平台!”资阳始终坚持事业为上，着力打造智汇平台，引育一批专家人才，助推资阳高质量发展。
打造区域协同平台。合作共建“成资协同创新中心”，打造两地优质创新资源“集散地”;联合高校共建产学研平台，建成天然产物研发中心、安岳柠檬产业技术研究院。
创建科研创新平台。建成资阳市创新创业园、“云创智谷”资阳双创基地等6个省市孵化平台，新建中国牙谷科创园，累计孵化项目300余个;建成四川省口腔装备材料检验检测中心、口腔疾病研究国家重点实验室(四川大学)中国牙谷研发孵化中心等高端平台。
建设人才培养平台。推动四川希望汽车技师学院成功创建国家级高技能人才培训基地，建成机车车辆、电连接器等3个省级工程技术研究中心。组织实施“五名”人才培训工程，打造“五名人才工作室”30个，新增一批国省级技能大师工作室，建成省级以上企业技术中心19个、市级以上专家工作站14个。
人才协同发展“新突破”
“打破区域限制，让高层次人才更好服务创新创业!”资阳始终坚持区域人才协同发展，以成资同城化发展为引领，推动人才深度合作，实现人才资源共享。
在校地合作方面，资阳口腔职业学院、资阳环境科技职业学院2所高校在资建成招生，天府国际艺术城(一期)项目落地建设，全市高校在校生突破3万人。推动口腔产业需求与四川大学华西口腔医学院等高校资源深度融合，中国牙谷产业产值突破16亿元。
在协同发展方面，与成都平原经济区7市签订专业技术任职资格互认、人力资源合作等6个协议，达成合作事项(项目)近20个。创新推动10家医院与华西医院、省人民医院等共建领办型“医联体”。
在协同服务方面，主动参与成都平原经济区人力资源服务协同发展联盟建设、成都“东进”就业创业“生态圈”建设。提升“互联网+户政服务”水平，实现成资间户籍便捷迁移。协调推动德眉资3市共享成都医疗、旅游等人才公共服务资源，“近悦远来”人才生态正加快形成。
(胡佳音 记者 汤斌)
