围绕新型产业体系建设和未来产业布局，上海在产业人才引进、培养等方面有什么举措？今天下午，上海市政府举行“奋进新征程 建功新时代”党委专题系列新闻发布会首场新闻发布会。市经济信息化工作党委副书记张义介绍，近年来，上海实施人才引领战略，高度重视人才要素在促进产业高质量发展中的作用，将促进产业高质量发展和人才的全面发展作为产业人才工作的根本出发点，为经济高质量发展提供强劲动能。
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在顶层设计方面，形成了“1+3+1”产业人才制度框架，即1个产业人才队伍建设实施意见、3大先导产业人才培育专项、1个紧缺人才开发目录。
坚持“产业+人才”的工作定位，以高水平人才集群支撑先进制造业集群，发布《关于新时代上海加强产业人才队伍建设的实施意见》，聚焦关键核心技术攻关，制定实施集成电路、生物医药、人工智能三大先导产业人才培育专项，会同相关部门编制了《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》。
在工作推进中，注重以产业需求为牵引，加快产业人才培养步伐。
一方面，专项培优建立梯次人才队伍。在市人才办支持下，牵头设立“产业菁英”高层次人才培养专项，并通过高技能人才培养资助、评选表彰和技能大赛等形式，培养锻造优秀产业工匠。
另一方面，产教融合加大产业人才供给。协同市教委，启动建设一批现代产业学院；协同市发改委，推荐行业领军企业成为产教融合型企业；协同市人社局，建设认定高技能人才培养基地。
针对企业和人才较为关心关注的人才引进、使用评价、分配激励等方面，充分发挥政府和市场协同作用，着力深化人才发展体制机制改革，不断优化相关政策举措。
在人才引进方面，聚焦重点产业领域，鼓励和支持企业大力延揽“高精尖缺”海外高层次人才，加快引进国内人才。
比如，重点机构紧缺急需人才，包括具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员、具有本科及以上学历并取得相应学位的核心业务骨干、具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才，可以申办本市常住户口。
在人才评价方面，建立以市场为主体的多元评价体系，首次建立人工智能产业中高级职称评审体系，加强数字经济领域人才评价标准研究，支持企业开展紧缺急需工种技能人才自主评价。
在分配激励方面，协同市财政部门，拟对集成电路、生物医药、人工智能、软件、高端装备、航空航天、先进材料、新能源等，共8个重点产业领域的企业核心团队及人才实施奖励，政策适用对象侧重研发设计等专业技术岗位创新人才，兼顾高级管理岗位和关键生产岗位人才；综合考虑人才及其所在企业的整体贡献，分级分段设定奖励金额，并赋予企业一定自主权。
在人才安居方面，在全市人才安居政策框架下，积极推动重点企业与市、区两级的人才公寓、租房补贴等政策资源进行对接，努力满足产业人才安居需求。
