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近日，人力资源社会保障部官网公布了“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单。凭借在和谐劳动关系创建中的突出成绩，伊利集团入选了该名单。这是伊利在构建和谐劳动关系方面获多次权威认可后，再度被表彰。
伊利2022年三季报显示，公司前三季度实现营业总收入938.61亿元，归母净利润80.61亿元，连续29年持续稳健增长。蝉联全球五强、连续9年稳居亚洲乳业前列，这家老牌乳业龙头如何能常年保持确定性和成长性？从其本次所获荣誉中可管窥一斑。
劳动关系是企业内部最基本的关系之一，先进的企业文化建设是构建和谐劳动关系的前提和基础。在企业文化建设过程中，伊利始终视员工为企业最宝贵的资源和财富，践行“员工价值领先”目标。2021年，伊利发布全球雇主品牌和“活力向上，给世界力量”的核心价值主张，面向全球持续吸引和凝聚优质人才，持续完善员工关爱体系，打造一流职业发展平台。
2022年6月，伊利集团董事长兼总裁潘刚签发了第11个“春雨计划”,并连续第17年给伊利的员工涨薪。此举让不少“打工人”直呼，此乃“神仙公司”。不仅如此，伊利还设立了上百个奖项，激发员工动力。仅2021年，伊利向员工发放的各项激励金额就超12亿元。
随后的毕业季，有大批95后、00后满怀对未来的期待加入伊利。持续完善福利，为员工打造坚实后盾；尊重员工价值，为员工打开晋升通道，这是伊利在业内对人才保持强大吸引力的关键。据了解，伊利的福利待遇达40多项，其中法定福利项目占15%，非法定福利项目占85%。而为帮助员工提升专业技能，实现职业理想，伊利长期启动阳光100、梧桐树培养计划、鸿雁计划、太行人才计划等各类员工培养项目。值得一提的是，中国首家“乳业职业培训与认证中心”已正式落户伊利现代智慧健康谷，成为中国乳业高素质人才成长的“摇篮”。如今，伊利员工平均年龄不到30岁，全国劳动模范、行业顶尖专业人才、国际化管理人才等各类精英正不断从这片沃土中涌现。
截至目前，伊利共计推进旗下32家单位获得国家、省、市区级和谐劳动关系示范单位，其中伊利集团总部、林甸伊利获得了国家级和谐劳动关系企业称号。伊利与员工之间构成的和谐劳动关系，让员工在开放、信任、尊重、充满活力的环境下持续成长，与员工互相成就；也让企业在践行“员工价值领先”中实现长期稳定、健康可持续、卓越的发展。
（章逸清）
