“多年的化工从业经历，让我深刻地意识到，消防与生产安全是分不开的。”因工作表现突出，53岁的上海赛科石油化工有限责任公司消防应急响应经理陆艺兵获评上海化学工业区首届“消防工匠精神奖”。在他看来，“安全不只是安全部门的事，而是每一个人的职责。”
▲视频：53岁的陆艺兵获评上海化学工业区首届“消防工匠精神奖”建立12支工艺处置队
陆艺兵是上海赛科石油化工有限责任公司消防应急响应经理，主要负责赛科的消防、应急和安保工作。
“1987年，我考上大学后，本科读的就是安全工程专业。”陆艺兵回忆，出于“管安全必须要懂生产工艺”的考虑，他一毕业就被分到安全风险比较高的加氢裂化装置锻炼，在生产一线一干就是4年。2001年7月，陆艺兵加入上海赛科石油化工有限责任公司，这是一家生产乙烯、丙烯、聚乙烯等高质量石化产品的化工企业。
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多年的化工从业经历，让我深刻地意识到，消防安全与生产安全是分不开的。”
在陆艺兵看来，对化工企业而言，生产装置的工艺人员是最了解工艺处置流程和危险化学品属性的。一旦生产装置发生险情，他们是穿着防化服、背着空气呼吸器冲在一线处置的第一批应急处置力量。
为加强危化品专业处置队伍建设，陆艺兵组织人员对公司的12套生产装置逐一摸排、调研，与各装置生产人员开展讨论，最终建立了12支工艺处置队的现场应急处置卡。
做一名“守正创新”的工匠
刚刚过去的非凡10年，伴随着化工区日新月异的发展，赛科公司走上了创新发展的快车道，工艺处置队与专职消防队的重要性日益突出。
如今，我们公司既有很多100米高的设备，也有很多狭小的受限空间，为了针对性解决这两个难题，我会定期邀请国内外专家走进企业，现场开展高空绳索技术救援、受限空间绳索技术救援的培训。”
陆艺兵说，对应急救援人员而言，高空营救和受限空间营救本身就充满了危险，他要求队员们必须训练再训练，巩固再巩固，只有这样才能达到熟练掌握的程度。
除了把救援专家请进来，陆艺兵还会安排工艺处置队和消防队员们走出去，到全国各地有真火的训练基地参加实训，通过“真实火场”的历练来克服灭火救援时的心理恐惧。
在开展应急处置时，赛科永远把对人的保护放在第一位，鼓励‘过度响应’，提倡用最大的努力把事故和隐患消除在萌芽状态。”
陆艺兵说，为保障每一位员工的安全，他会组织所有员工参加消防技能培训，定期开展应急疏散演练，熟练掌握应急报警流程和灭火器操作。
对一些特殊岗位的员工，他还要求必须掌握空气呼吸器等个人防护用品的佩戴，熟练掌握固定消防设施的操作。
考虑到工厂占地面积比较大，消防设施数量高达1万多件，人工巡检难免存在疏漏。2021年，在陆艺兵的牵头下，赛科公司探索开发了一款智能化消防设施巡检软件，通过现场采样，将每一个消防设施的信息纳入电子化管理。
以灭火器为例，这款软件会记录下它的具体位置、出厂日期、灭火器的性质和压力情况等等。如果第三方维保机构没有按时巡检，或者灭火器保质期即将到期，系统都会自动提醒，由此实现对第三方维保单位的智能化监督。
虽然已经53岁了，但在追求精益求精的陆艺兵看来，每个人都要在自己的岗位上做一名“守正创新”的工匠。
